在符合特定条件下，以不当得利、借款、错误支付等名义补给员工的钱可以追回。具体分析如下：

1. 不当得利返还
   若公司因操作失误（如重复发放工资、错误计算奖金）或员工利用职务便利获取额外利益（如虚构报销项目），根据《民法典》第九百八十五条，员工构成不当得利，公司有权要求返还。此时需证明：

   • 支付行为缺乏法律依据（如无合同约定）；
     
   • 员工实际获得了利益；
     
   • 公司因此遭受损失。
     示例：财务误将10万元奖金发放给已离职员工，员工拒不归还的，公司可起诉要求返还。

2. 借款关系追偿
   若公司以“借款”名义向员工支付款项（如预支差旅费、备用金），但员工未按约定用途使用或未归还，公司可依据《民法典》第六百七十五条要求返还。需注意：

   • 需有书面借款协议或明确约定用途；
     
   • 员工需签字确认收款性质为借款。
     示例：员工预支5万元采购款后离职，未提供采购凭证的，公司可要求全额返还。

3. 错误支付纠正
   若因系统故障、银行操作失误等导致款项错误支付（如多付工资、重复转账），公司可依据《民法典》第九百八十七条要求返还。此时需证明：

   • 支付行为非公司真实意思表示（如系统漏洞）；
     
   • 员工明知或应知款项错误（如金额明显超出常规）。
     示例：银行误将其他公司款项转入员工账户，员工拒不归还的，可能构成侵占罪（需结合金额判断）。

4. 特殊情形排除

   • 合法福利或补偿：若支付符合劳动合同、公司制度或法定标准（如年终奖、经济补偿金），即使员工离职，公司通常无权追回。
     
   • 员工已提供对价：如员工已实际完成工作或提供服务，公司不得以“错误支付”为由要求返还。
     

行动建议：

1. 立即固定证据（如转账记录、支付凭证、沟通记录）；
   
2. 优先通过协商或内部程序解决（如发送书面催告函）；
   
3. 若协商无果，可在3年内向法院起诉（诉讼时效从知道或应当知道权利受损之日起算）。
   

如需进一步分析具体情形或起草法律文书，可直接向我咨询。