结论概述：企业挂靠职工未上过班且劳动合同已过期的情况下，一般不能直接要求企业支付工资。但具体是否能够获得工资，还需根据挂靠的性质、劳动合同的具体条款以及双方的实际约定等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同过期与工资支付的关系：

   • 劳动合同过期，意味着原合同约定的权利和义务已经终止。在一般情况下，如果职工未实际提供劳动，且劳动合同已过期，企业没有义务支付工资。
   • 然而，如果双方在劳动合同过期后仍然存在事实上的劳动关系（例如，职工继续为企业提供劳动，但未签订新的劳动合同），那么企业可能需要根据实际情况支付工资。但在您描述的情况下，职工未上过班，因此这一情形不适用。

2. 挂靠职工的特殊情况：

   • 挂靠职工通常指的是那些与某企业存在名义上的劳动关系，但实际上并未在该企业工作，而是为其他单位或个人提供劳动的人员。
   • 在挂靠关系中，如果职工未实际为企业提供劳动，且劳动合同已过期，那么企业通常没有支付工资的义务。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而挂靠职工并未提供劳动。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果职工认为企业应当支付工资，但企业拒绝支付，职工可以考虑通过法律途径解决争议。然而，在提起诉讼或申请仲裁前，职工需要收集充分的证据来证明自己与企业之间存在劳动关系（尽管是挂靠关系），以及企业应当支付工资的法律依据。
   • 在实际操作中，由于挂靠关系的复杂性，职工可能面临举证困难的问题。因此，建议职工在考虑法律途径前，先与企业进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再寻求法律帮助。
   • 特别提醒：对于挂靠职工而言，更重要的是要明确自己与挂靠企业以及实际工作单位之间的法律关系。如果可能的话，建议与实际工作单位签订正式的劳动合同，以保障自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，职工应仔细审查劳动合同的条款，特别是关于工资支付、劳动关系终止等方面的约定。
   • 如果劳动合同中有关于挂靠关系的特殊约定，职工应特别注意这些约定是否合法、有效，并据此来维护自己的权益。

总结与建议：企业挂靠职工未上过班且劳动合同已过期的情况下，一般不能直接要求企业支付工资。但具体是否能够获得工资，还需根据挂靠的性质、劳动合同的具体条款以及双方的实际约定等因素来综合判断。如果您面临此类纠纷，建议先与企业进行协商，并收集充分的证据来支持自己的主张。如果协商无果，可以向我咨询具体的法律途径和策略。