退休人员返聘后备注工资发放，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，关键在于备注的内容以及工资发放的实际操作是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 返聘协议的合法性：

   • 退休人员返聘，通常应当与用人单位签订返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
   • 如果返聘协议中明确约定了工资发放的方式、时间、金额等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么备注工资发放（作为协议的一部分或补充）是合法的。

2. 工资发放的合规性：

   • 工资发放应当遵循国家关于工资支付的相关规定，如按时足额支付、不得克扣或无故拖欠等。
   • 如果备注的工资发放内容（如发放时间、方式等）与返聘协议或法律法规相悖，例如约定延迟发放工资或以非货币形式支付工资而未经双方协商一致，则可能构成违法。

3. 税务和社保的合规性：

   • 退休人员返聘，虽然不再缴纳社会保险费，但用人单位仍需按照国家规定代扣代缴个人所得税。
   • 如果备注的工资发放内容涉及税务或社保方面的违规操作，如隐瞒收入以逃避税务或社保缴纳，则不仅违法，还可能面临严重的法律后果。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在备注工资发放时，应确保内容清晰、明确，避免产生歧义或误解。
   • 双方应保留好返聘协议、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
   • 如遇工资发放纠纷，应及时通过协商、调解或诉讼等途径解决。

建议：

• 对于退休人员而言，在接受返聘前，应仔细阅读返聘协议，了解工资发放的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于工资支付、税务和社保等方面的法律法规，确保返聘协议的合法性和合规性。
• 双方在签订返聘协议时，可以咨询专业律师或法律机构，以确保协议的合法性和有效性。

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