在雇人拆房子发生事故的情况下，雇主是否需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况、雇主与雇员之间的法律关系以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
雇主与雇员的法律关系：
- 如果雇主与雇员之间存在明确的雇佣关系，即雇员在雇主的指示和监督下从事拆房工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
- 如果雇主与雇员之间是承揽关系，即雇员以自己的技能、设备和劳动独立完成拆房工作，并向雇主交付工作成果，那么在这种情况下，雇主通常不需要对雇员在完成工作过程中遭受的人身损害承担赔偿责任，除非雇主在定作、指示或者选任方面存在过错。
事故的具体情况：
- 如果事故是由于雇员自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么雇主可能不需要承担全部赔偿责任，或者可以根据具体情况减轻赔偿责任。
- 如果事故是由于雇主提供的设备、工具存在缺陷，或者工作场所存在安全隐患等雇主方面的原因导致的，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
是否存在过错：
- 在判断雇主是否需要赔偿时，关键在于确定雇主是否存在过错。如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训等，那么即使发生事故，雇主也可能不需要承担赔偿责任。
- 如果雇主未尽到安全保障义务，或者存在其他过错行为（如指示错误、选任不当等），那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，为了避免因拆房事故引发的法律纠纷和赔偿责任，建议在雇佣雇员进行拆房工作前，与雇员签订明确的雇佣合同或承揽合同，明确双方的权利和义务。同时，雇主应确保提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品和安全培训，以降低事故发生的概率。
- 对于雇员而言，如果在拆房过程中发生事故并遭受人身损害，应及时保留相关证据（如现场照片、医疗记录等），并与雇主协商赔偿事宜。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，那么根据事故的具体情况和雇员的损失程度，雇主可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
- 如果雇主被认定不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任被减轻，那么雇员可能需要自行承担部分或全部损失。但在此情况下，如果雇员能够证明雇主存在过错行为，仍然有权向雇主追偿部分或全部损失。