结论前置：如果你是在被人雇佣去拆铁皮屋的过程中不慎受伤，那么你有权找雇主进行赔偿，但这取决于具体的受伤情况和雇佣关系的性质。
分析说明：
雇佣关系确认：
- 首先，需要确认你与雇主之间确实存在雇佣关系。这通常可以通过雇佣合同、支付工资的记录、工作任务的分配等证据来证明。
工伤认定：
- 如果你的受伤是在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责而受到的，那么你的受伤很可能被认定为工伤。
- 工伤认定通常需要通过劳动部门的鉴定程序，包括提交相关证据材料、接受医疗检查等。
赔偿责任：
- 一旦你的受伤被认定为工伤，雇主就需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
- 如果雇主未按照法律规定为你购买工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由雇主自行承担。
非工伤情况：
- 如果你的受伤并非因工作原因或并非在工作时间和工作场所内发生，那么可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，你仍然可以尝试通过民事诉讼的方式向雇主主张赔偿责任，但你需要提供充分的证据来证明雇主对你的受伤存在过错或疏忽。
法律建议：
- 收集证据：尽快收集所有与你的受伤和雇佣关系相关的证据，包括医疗记录、雇佣合同、工资支付记录、现场照片等。
- 申请工伤认定：如果你的受伤符合工伤条件，及时向当地劳动部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。
- 保持沟通：与雇主保持沟通，尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时告诉我。