核心结论：环评编制主持人中途离职导致报告未完成，可通过以下方式解决：1. 由原编制单位安排其他合格人员接手；2. 若原单位无法完成，可委托其他有资质的单位继续编制；3. 若因离职导致违约，可依法追究责任。以下是具体分析：

1. 由原编制单位安排其他合格人员接手

根据《建设项目环境影响报告书（表）编制监督管理办法》及相关规定，环评报告的编制责任主体是编制单位，而非个人。因此，若主持人中途离职，原编制单位有义务安排其他具备相应资质的人员接手完成报告。

• 操作建议：
  
  • 编制单位应尽快评估剩余工作量，并指派同等或更高资质的人员（如同样持有环评工程师职业资格证书的人员）接手；
    
  • 接手人员需熟悉项目背景、数据及前期工作，确保报告的连续性和完整性；
    
  • 若涉及关键章节（如污染防治措施、环境风险评估等），需重点审核接手人员的专业能力。
    
• 法律依据：
  
  • 《环境影响评价法》第20条：编制单位对其编制的环评报告承担相应责任；
    
  • 《建设项目环境影响报告书（表）编制监督管理办法》第10条：编制单位应建立质量保证体系，确保报告质量。

2. 若原单位无法完成，可委托其他有资质的单位继续编制

若原编制单位因人员流失、技术能力不足等原因无法继续完成报告，建设单位可依法委托其他具备环评资质的单位接手编制。

• 操作建议：
  
  • 建设单位应与原编制单位协商解除合同（若合同未履行完毕），并明确责任划分（如已支付费用的处理、已完成部分的归属等）；
    
  • 选择新编制单位时，需核查其资质、业绩及信誉，避免因选择不当导致报告质量不达标；
    
  • 新编制单位接手后，需与原单位充分沟通，获取项目基础资料（如监测数据、公众参与记录等），确保报告的准确性。
    
• 法律依据：
  
  • 《民法典》第563条：当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方可解除合同；
    
  • 《环境影响评价法》第19条：建设单位可委托技术单位编制环评报告，但需对报告的真实性、完整性和合法性负责。

3. 若因离职导致违约，可依法追究责任

若主持人离职导致编制单位无法按合同约定完成报告，且编制单位或主持人存在过错（如未提前通知、未交接工作等），建设单位可依据合同追究违约责任。

• 操作建议：
  
  • 检查合同条款：若合同中约定了主持人离职的违约责任（如违约金、赔偿损失等），可直接依据合同主张权利；
    
  • 收集证据：包括合同、沟通记录、工作交接单等，证明离职行为与报告未完成的因果关系；
    
  • 协商或诉讼：优先与编制单位协商解决；若协商不成，可向法院提起诉讼或申请仲裁。
    
• 法律依据：
  
  • 《民法典》第577条：当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；
    
  • 《环境影响评价法》第32条：编制单位未依法编制报告的，由生态环境主管部门责令改正，处罚款，并没收违法所得。

补充建议：关注报告时效性

环评报告的编制通常与项目审批进度挂钩，若因主持人离职导致延误，可能影响项目开工。因此，建设单位需及时与生态环境主管部门沟通，说明情况并申请延期，避免因超期导致报告失效。

如有进一步疑问（如合同条款解读、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。