针对您提出的“辞职报告但主要负责人没更换怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，一旦提交并满足法定或约定的条件（如提前通知期），即产生法律效力。
   • 无论主要负责人是否更换，辞职报告的效力不受影响。员工有权按照法律规定或合同约定，在提前通知用人单位后离职。

2. 主要负责人未更换的影响及应对：

   • 影响：主要负责人未更换可能意味着辞职流程的审批或交接工作会受到一定影响，但这并不改变辞职报告本身的法律效力。
   • 应对：
     • 确认接收：确保辞职报告已经送达并由相关人员（如人力资源部门或原主要负责人）签收确认。如果原主要负责人未更换但拒绝签收，可以要求其他有权签收的人员（如人力资源部门负责人）签收，并保留好签收证据。
     • 跟进流程：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解辞职流程的进展情况，确保辞职手续能够顺利进行。
     • 书面催告：如果用人单位长时间未处理辞职申请，可以书面催告，要求用人单位在规定时间内完成辞职手续。

3. 法律建议：

   • 保留证据：在提交辞职报告时，务必保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递签收单等，以备不时之需。
   • 了解流程：在提交辞职报告前，了解用人单位的辞职流程和规定，确保自己的辞职行为符合规定。
   • 寻求帮助：如果在辞职过程中遇到问题或困难，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人寻求帮助，也可以咨询专业律师（如我）以获取法律支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工已经按照法律规定或合同约定提交了辞职报告，并满足了提前通知期等条件，但用人单位拒绝办理离职手续或拖延办理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应的经济补偿。

总结与建议：

• 辞职报告的法律效力不受主要负责人是否更换的影响。
• 员工应确保辞职报告已经送达并由相关人员签收确认，并主动跟进辞职流程的进展情况。
• 如果在辞职过程中遇到问题或困难，可以及时向用人单位寻求帮助或咨询专业律师（如我）以获取法律支持。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。