作为人资部门，在处理试用期员工离职问题时，我们的首要原则是确保整个过程的合法性、合规性，并充分尊重员工的权益。针对您提出的“试用期人资如何主动让员工离职”这一问题，我必须明确指出，人资部门不应主动促使或诱导试用期员工离职，除非员工确实不符合录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期员工在以下情况下，用人单位可以合法解除劳动合同：
不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，如能力不足、工作态度不端正等，且公司有明确的录用条件和考核标准，那么公司可以依法解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：如果员工在试用期内严重违反公司的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司也有权解除劳动合同。
其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等，公司同样可以解除劳动合同。
二、合法解除劳动合同的流程
如果确实存在上述合法解除劳动合同的情形，人资部门应按照以下流程操作：
收集证据：确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他违法违规行为。这些证据可以包括工作记录、考核评估、监控录像等。
沟通协商：在解除劳动合同前，应与员工进行坦诚的沟通，说明解除的原因和依据，并听取员工的意见和解释。如果可能，可以尝试通过协商达成一致，如员工自愿离职等。
书面通知：如果协商无果，公司应向员工发出书面解除劳动合同的通知，明确解除的原因、日期和后续事宜（如工资结算、离职证明等）。
办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等，并出具离职证明。
三、注意事项与建议
遵守法律法规：在解除劳动合同的过程中，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。
尊重员工权益：即使员工不符合录用条件或存在违法违规行为，也应尊重其合法权益，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
避免不当行为：人资部门不应采取威胁、诱导、欺骗等不当手段促使员工离职，这些行为不仅违法，也会损害公司的声誉和形象。
寻求专业支持：如果对解除劳动合同的流程或法律依据存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保操作的准确性和合法性。
总之，作为人资部门，我们的职责是确保公司的人力资源管理合法、合规、公正。在处理试用期员工离职问题时，我们应严格遵守法律法规，尊重员工权益，避免不当行为，并通过合法、合规的流程来解决问题。