当您在试用期内需要向HR解释主动离职的原因时，可以遵循以下步骤和要点来构建一个清晰、合理且专业的解释框架：
一、明确离职的法律依据与个人权利
首先，您可以向HR说明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是您提出离职的法律依据，也是您个人就业选择权的体现。
二、表达离职意愿与具体日期
接下来，您应明确表达离职的意愿，并告知HR您计划离职的具体日期。通常，这个日期会是您提交辞职信后的第三日，以符合法律规定的提前通知期限。同时，您可以简要提及离职信已经以书面形式提交，并确保HR或相关部门已经收悉。
三、阐述离职原因（保持客观与专业）
在解释离职原因时，建议您保持客观、专业的态度，避免过于情绪化或负面评价。您可以从以下几个方面来阐述：
个人职业规划：说明您当前的职业规划与试用期岗位不完全匹配，或者您发现了更符合自己职业发展方向的机会。
工作环境与氛围：如果工作环境、团队氛围或企业文化与您的期望存在较大差异，您可以委婉地提及这一点，但避免直接批评或指责。
个人发展需求：强调您希望在一个更能提供成长空间和学习机会的环境中工作，而当前岗位可能无法满足您的这些需求。
家庭或其他个人原因：如果离职是由于家庭、健康或其他个人原因，您可以简要说明，但无需深入细节。
四、强调离职的积极态度与对公司的感谢
在解释离职原因的同时，您应表达对公司和团队的感谢之情，强调这段试用期经历对您的职业成长和技能提升有所帮助。同时，表明您将以积极的态度完成工作交接，确保离职过程的顺利进行。
五、提及工作交接与离职手续
您可以主动询问HR关于工作交接的具体安排和离职手续的办理流程，表明您愿意配合公司完成相关事宜，确保工作的平稳过渡和离职手续的顺利办理。
示例解释：
“HR您好，经过深思熟虑，我决定在试用期内提出离职。根据《劳动合同法》的相关规定，我已提前三日以书面形式提交了辞职信，并计划于XX日正式离职。离职原因主要是我个人职业规划与当前岗位不完全匹配，我希望能在一个更能提供成长空间和学习机会的环境中工作。同时，我也非常感谢公司在这段时间里给予我的培养和机会，这段经历对我的职业成长非常有帮助。接下来，我会积极配合公司完成工作交接和离职手续，确保工作的平稳过渡。希望公司能够理解我的决定，并祝愿公司未来蓬勃发展。”
通过这样的解释，您既遵循了法律程序，又体现了对公司的尊重和专业态度，有助于维护良好的职业形象。