学校节假日前后不允许请假是否合理，需分情况讨论：
从学校管理权限角度
学校作为教育机构，有权根据教学安排、学生管理需求制定请假制度。若制度明确规定节假日前后限制请假（如为保障教学秩序、避免学生频繁离校影响学业），且该制度已通过合法程序（如校务会审议、公示）制定并告知学生及家长，则属于学校自主管理权的合理行使。但需注意，制度内容不得违反法律强制性规定（如《教育法》《未成年人保护法》中关于学生休息权、健康权的规定）。
从劳动者（教职工）权益角度
若问题涉及教职工请假，需依据《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律分析：
- 法定休假权：教职工享有法定节假日、年休假、病假等法定休假权利，学校无正当理由不得剥夺。例如，教职工因病需在节假日前后请假，学校应批准并不得扣减工资。
- 规章制度合法性：若学校以“教学安排”为由完全禁止节假日前后请假，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。根据《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且公示，否则可能被认定为无效。
- 特殊情形例外：若学校能证明教职工请假会严重损害教学秩序（如毕业班关键时期、考试期间），且已与教职工协商一致，可能构成合理限制，但需支付加班工资或安排补休。
从学生权益角度
若问题涉及学生请假，需结合《教育法》《未成年人保护法》分析：
- 休息权保障：学生享有法定节假日休息权，学校不得强制要求学生在节假日前后留校。但若学生请假涉及安全风险（如未成年的学生独自离校），学校可要求家长出具书面同意或提供监护方案。
- 合理限制情形：学校为保障教学连续性（如高中阶段冲刺复习、实验课程安排），可对请假进行合理限制，但需提前告知学生及家长，并提供申诉渠道。
法律建议：
- 若您是教职工，认为学校请假制度违法，可收集证据（如制度文本、请假记录、沟通记录）向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
- 若您是学生家长，认为学校限制请假侵犯孩子权益，可先与学校协商，协商不成可向教育主管部门反映情况。
- 无论何种情形，建议优先通过书面形式（如邮件、信函）与学校沟通，保留证据以便维权。
可能法律后果：
- 学校违法限制请假可能面临行政处罚（如教育主管部门责令整改）、民事赔偿（如教职工因此遭受工资损失）或劳动仲裁败诉风险。
- 教职工或学生若擅自违反合理请假制度，可能承担纪律处分（如警告、记过），但处分需符合学校规章制度且程序合法。
如有进一步细节（如学校类型、请假事由、制度具体内容），可向我补充说明，以便更精准分析。