停工留薪期的计算并非从批下来那一刻开始，而是有着明确的起算时间规定。具体来说，停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受医疗救治的特定期间，其起算时间主要依据以下几个因素来确定：

1. 受伤或确诊时间：

   • 停工留薪期一般从职工遭受事故伤害或被确诊为职业病的那一刻起开始计算。例如，如果职工在工厂工作时受伤，并立即被送往医院治疗，那么停工留薪期就从受伤的那一刻起算。

2. 医疗机构出具的诊断证明：

   • 医疗机构的专业意见对确定停工留薪期至关重要。医生会根据伤情或病情建议休息时间，该休息起始日即为停工留薪期的开始。如果职工受伤后并未立即就医，但后续取得了医疗证明，那么停工留薪期就从医疗证明上建议的休息起始日算起。

3. 实际停止工作日：

   • 若职工受伤后因故未立即就医或未及时取得医疗证明，但实际已无法工作，那么以实际停止工作的日期为停工留薪期的起始日。这意味着，即使职工没有立即获得医疗证明，只要其因工作受伤而实际停止了工作，就可以从停止工作的那一天开始计算停工留薪期。

此外，停工留薪期的时长通常不超过12个月，这是基于一般情况的规定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总延长期限也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工享有原工资待遇不变的权益，即工资、薪水、福利以及保险等原有待遇均由所在单位按月支付。同时，职工还可以继续享受工伤医疗待遇，确保伤病得到妥善治疗。对于生活不能自理的工伤职工，所在单位还需负责提供必要的护理服务。

综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量多种因素的过程，其核心在于确保职工在受伤或患病后能够得到充分的医疗救治和恢复时间。因此，在实际操作中，应严格按照相关法律法规和程序来确定停工留薪期的起始时间和具体时长，以确保职工的合法权益得到充分保障。