停工留薪期一般从受伤职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从受伤事实发生时起算
   • 当职工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害，比如在工作场所内因机器故障导致身体受伤，从受伤的那一刻起，就进入了停工留薪期。这是因为此时职工已经因为工作受伤，需要暂停工作接受治疗，用人单位应当按照规定支付其停工留薪期的工资待遇等。例如，小李在工厂操作机器时，手指被机器夹伤，从手指受伤的瞬间开始，就进入了停工留薪期。
2. 从被诊断、鉴定为职业病时起算
   • 有些职业病不是立即显现出来的，而是经过一段时间的潜伏期后才被发现。当职工被诊断、鉴定为职业病时，停工留薪期从该诊断、鉴定作出之日起开始计算。比如，老张在某化工企业工作多年，近期感觉身体不适，经医院诊断为职业性中毒，那么从医院出具诊断证明的那一天起，老张就进入停工留薪期。

在停工留薪期内，用人单位需要按照原工资福利待遇按月支付给受伤职工，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果你在停工留薪期方面还有其他疑问，或者涉及到具体的工伤赔偿等法律问题，都可以直接向我咨询。