关于在岗期间短暂查看手机做与工作无关紧要的事，这一般属于轻微违纪行为，但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都会在《员工手册》或相关规章制度中明确规定，员工在工作时间内应专注于本职工作，不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、浏览社交媒体等。
   • 如果公司规章制度中明确将此类行为定义为轻微违纪，并规定了相应的处罚措施（如口头警告、书面警告等），那么员工在岗期间短暂查看手机做与工作无关紧要的事，就应当被视为轻微违纪。

2. 行为性质与影响角度：

   • 短暂查看手机做与工作无关紧要的事，通常不会对工作造成严重影响，也不会导致公司遭受重大损失。因此，从行为性质和影响来看，这类行为更倾向于轻微违纪。
   • 然而，如果员工频繁进行此类行为，或者在工作关键时刻（如紧急任务、会议等）查看手机，那么这种行为就可能升级为一般违纪甚至严重违纪。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。玩手机等与工作无关的行为，虽然不一定直接违反法律法规，但违背了劳动者的基本职业操守和劳动纪律要求。
   • 法律法规并未明确规定此类行为属于轻微违纪还是一般违纪，这通常取决于公司内部的规章制度和实际情况。

4. 实际处理建议：

   • 对于员工在岗期间短暂查看手机做与工作无关紧要的事，公司可以根据自身规章制度给予相应的处罚，如口头警告、书面警告等，以起到警示作用。
   • 同时，公司也可以加强员工教育和培训，提高员工的职业操守和纪律意识，减少此类行为的发生。
   • 如果员工对此类处罚有异议，或者认为公司规章制度不合理，可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：在岗期间短暂查看手机做与工作无关紧要的事，一般属于轻微违纪行为。但具体还需结合公司规章制度和实际情况来判断。作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，提高职业素养和纪律意识；作为公司，应当制定合理的规章制度，并加强员工教育和培训，以维护良好的工作环境和秩序。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。