针对您提出的“员工上班路上被车撞了对方负全责，这个社保怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，员工在上班路上被车撞且对方负全责的情况，属于在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，这符合工伤认定的条件。因此，该员工应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

工伤认定流程

1. 及时报案：员工在发生事故后，应立即向所在单位报告。单位则需要在30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工个人也有权在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（如门诊病历、住院病历的复印件）、劳动关系证明（如劳动合同）以及其他相关的证据材料。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。如果事实清楚、证据确凿，也可以在15日内作出决定。

工伤保险赔偿项目及标准

一旦工伤被认定，员工可以享受以下工伤保险待遇：

• 医疗费用：所有符合规定的医疗费用都将由工伤保险基金支付，员工无需自行承担。

• 住院伙食补助费：如果员工需要住院治疗，住院期间的伙食补助以及异地就医的交通、食宿费用，都将按照统筹地区的规定进行支付。

• 停工留薪期工资：在员工暂停工作接受治疗期间，其原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。

• 伤残待遇：如果员工因事故导致伤残，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残将享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残则为25个月，以此类推。对于一至四级伤残的员工，还可以按月领取伤残津贴。

注意事项

• 在处理此类问题时，员工应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。
• 同时，要保留好所有相关的医疗凭证和证据材料，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定流程或工伤保险待遇有疑问，可以及时咨询当地的社会保险部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，员工在上班路上被车撞且对方负全责的情况下，应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。员工应按照规定的流程及时申请工伤认定，并准备好相关的材料以享受应有的待遇。