编外劳务派遣合同制是指用人单位通过劳务派遣公司，以签订劳务派遣合同的形式，使用非本单位编制内员工的一种用工方式。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 编外员工：指的是不在用人单位正式编制内的员工。他们不享受与编制内员工相同的福利待遇和职业发展机会，但根据合同约定，他们可能享有特定的工资、社保等基本劳动权益。

2. 劳务派遣：是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣公司作为中介，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。在这种模式下，劳务派遣公司是劳动者的法定雇主，负责劳动者的工资支付、社保缴纳等事务；而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。

3. 合同制：在编外劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司之间签订的是劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保缴纳等。合同制确保了劳动者的权益得到一定程度的保障，同时也为用人单位提供了灵活的用工方式。

从法律角度分析，编外劳务派遣合同制涉及三方关系：

• 劳务派遣公司：作为劳动者的雇主，需承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。
• 劳动者：与劳务派遣公司建立劳动关系，需遵守派遣公司的规章制度，同时接受实际用工单位的工作安排和管理。
• 实际用工单位：虽非法律意义上的雇主，但需对劳动者进行日常管理，并承担因工作产生的相关责任（如工伤赔偿等，具体根据合同约定和法律规定确定）。

编外劳务派遣合同制的优势与风险：

• 优势：对用人单位而言，可灵活调整用工规模，降低用工成本；对劳动者而言，可能获得更多就业机会，尤其适用于短期、临时或项目性工作。
• 风险：劳动者可能面临权益保障不足的问题（如同工不同酬、社保缴纳不全等）；用人单位可能因管理不善或合同约定不明而承担法律责任。

建议：

• 对劳动者：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的权益和义务；如遇权益受损，可依法向劳务派遣公司或实际用工单位主张权利。
• 对用人单位：应选择信誉良好的劳务派遣公司合作，并明确双方的权利和义务；加强对劳动者的管理和培训，确保工作质量和安全。

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