编外劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣机构，将劳动者派遣至用工单位从事非正式编制岗位工作的一种用工形式。具体可从以下角度展开说明：

1. 法律关系构成
   涉及三方主体：

   • 劳务派遣单位（用人单位）：与劳动者签订劳动合同，承担工资支付、社保缴纳等法定义务；
     
   • 用工单位：实际使用劳动者，负责工作安排、日常管理，但与劳动者无直接劳动关系；
     
   • 劳动者：与派遣单位建立劳动关系，在用工单位提供劳务。
     例如：某医院通过劳务派遣公司招聘护士，护士与派遣公司签合同，但实际在医院工作。

2. 编外性质的核心特征

   • 非正式编制：劳动者不占用用工单位的编制名额，常见于机关、事业单位、国企的辅助性岗位（如行政、后勤）；
     
   • 合同期限灵活性：用工单位可根据需求与派遣单位约定服务期限，避免直接解雇劳动者的法律风险；
     
   • 同工不同酬风险：部分单位可能对编外人员设置差异化薪酬体系，但需符合《劳动合同法》关于“同工同酬”的最低标准。

3. 法律风险与合规要点

   • 劳务派遣岗位限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位使用派遣工，否则可能面临行政处罚；
     
   • 连带赔偿责任：若派遣单位未依法支付工资或缴纳社保，用工单位可能需承担连带赔偿责任；
     
   • 劳动者权益保护：编外人员同样享有休息休假、劳动安全卫生等权利，用工单位不得以“编外”为由剥夺法定权益。

4. 与正式用工的对比

建议：若您是劳动者，需确认派遣单位是否具备合法资质，保留工资条、考勤记录等证据；若您是用工单位，应严格审查派遣岗位性质，避免违法用工风险。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况。