编制外合同工和劳务派遣工在多个方面存在显著差异，具体如下：
一、定义与性质
编制外合同工：
- 定义：指未被纳入单位正式编制，但与用人单位直接签订劳动合同的劳动者。
- 性质：属于用人单位的直接雇员，与用人单位建立直接的劳动关系。他们虽然不在编制内，但享有与用人单位直接签订的劳动合同所规定的权益。
劳务派遣工：
- 定义：由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 性质：劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系，与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系。他们的工作是由劳务派遣机构安排的，但实际工作是在用工单位进行的。
二、合同签订与关系
编制外合同工：
- 合同签订：直接与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 关系：受用人单位的直接管理和监督，享有与正式员工相似的权利和义务（但可能因具体合同条款而异）。他们的工作安排、绩效考核等通常由用人单位直接负责。
劳务派遣工：
- 合同签订：与劳务派遣机构签订劳动合同，然后被派遣至用工单位工作。
- 关系：虽然在实际用工单位工作，但劳动关系仍归属于劳务派遣机构。用工单位负责具体的工作安排和任务分配，而劳务派遣机构则负责人事管理事务，如招聘、合同签订、档案管理等。
三、福利待遇与保障
编制外合同工：
- 福利待遇：通常根据用人单位的规定和劳动合同的约定执行，可能包括工资、奖金、社保等。虽然可能不如正式员工完善，但一般会有明确的福利待遇标准。
- 保障：享有劳动法规定的各项权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。在发生劳动争议时，他们可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
劳务派遣工：
- 福利待遇：往往受到劳务派遣机构和用工单位双重因素的影响，可能不如正式员工完善。例如，同工不同酬、无法享受某些福利待遇等问题较为常见。他们的工资一般由劳务派遣单位发放，实际用工单位支付劳务派遣费用给劳务派遣单位。
- 保障：虽然也享有劳动法规定的基本权益，但在实际操作中可能面临更多挑战和限制。例如，在发生劳动争议时，他们可能需要先向劳务派遣机构反映，再由劳务派遣机构与用工单位协商解决，这增加了维权难度。
四、稳定性与发展空间
编制外合同工：
- 稳定性：相对较高，只要符合用人单位的要求和劳动合同的约定，一般能够保持较长时间的雇佣关系。他们的工作稳定性通常取决于用人单位的需求和合同条款的约定。
- 发展空间：有机会通过内部晋升或转岗等方式获得更好的职业发展机会。他们可以在用人单位内部积累经验和技能，为未来的职业发展打下基础。
劳务派遣工：
- 稳定性：较低，因为劳动关系归属于劳务派遣机构，所以用工单位可以根据自身需求随时调整派遣人员的数量和岗位。当实际用工单位的业务量减少或项目结束时，劳务派遣工可能被退回劳务派遣单位。
- 发展空间：相对有限，由于身份的特殊性和用工单位的临时性需求，劳务派遣工往往难以获得长期的职业发展规划和晋升机会。他们可能需要在不同的用工单位之间频繁转换工作，难以积累稳定的职业经验。
总结与建议：
编制外合同工和劳务派遣工在定义与性质、合同签订与关系、福利待遇与保障以及稳定性与发展空间等方面都存在显著差异。对于劳动者来说，在选择用工形式时，应充分了解自身的权益和义务，以及不同用工形式的特点和风险。如果面临劳动争议或权益受损的情况，应及时咨询专业律师（即我本人，张曙光律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故、刑事辩护领域），依法维护自己的合法权益。