结论：关于未给予1个月交接时间辞退员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的合法性以及是否违反了相关法律规定。若辞退行为违法，赔偿金额将依据员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体情况来确定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。

分析说明：

1. 辞退的合法性：

   • 如果公司辞退员工的行为是合法的，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司可能不需要支付额外的赔偿，但应确保辞退程序合法，且已按照法律规定支付了应得的经济补偿（如有）。
   • 如果公司辞退员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金额的确定：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因非员工过错原因辞退员工，且未提前30日以书面形式通知员工本人，那么公司应支付员工一个月工资作为经济补偿金（代通知金）。此外，根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 未给予交接时间的影响：

   • 未给予1个月交接时间本身并不直接决定赔偿金额，但它可能作为公司辞退程序不合法的证据之一。如果因为未给予足够交接时间导致员工遭受损失，员工还可以要求公司赔偿因此造成的实际损失。

特殊场景：

• 如果员工与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了辞退条款和赔偿标准，那么应按照合同约定执行。但合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
• 如果员工属于特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者正在享受医疗期的员工等），公司辞退员工的行为将受到更严格的限制，赔偿金额也可能相应增加。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。

计算公式示例（假设员工月工资为W，工作年限为N年）：

• 经济补偿金（代通知金）：1个月工资（W）
• 经济补偿金（按工作年限）：N个月工资（N × W，根据N的具体值计算）
• 赔偿金（违法辞退）：2 × (1个月工资 + N个月工资) = 2 × (W + N × W)（如果公司违法辞退且未提前通知）

最终建议：由于具体情况可能因地区和具体案情而异，建议员工在面临此类问题时直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。