企业内退期间又被留用，待遇并不一定跟内退之前一样不变，这主要取决于企业与内退员工之间的具体约定以及企业的相关规章制度。以下从几个角度进行详细分析：

1. 企业与内退员工的约定：

   • 如果企业在内退员工被留用时，与其明确约定了留用期间的待遇（如工资、奖金、福利等）与内退前相同，那么按照约定，员工的待遇应保持不变。
   • 如果企业与内退员工在留用时未明确约定待遇，或者约定了与内退前不同的待遇，那么员工的待遇将按照新的约定执行。

2. 企业的规章制度：

   • 企业可能在内退政策或留用政策中规定了内退员工被留用时的待遇标准。这些规定可能因企业而异，有的企业可能保持内退前的待遇不变，有的企业则可能根据留用岗位、工作性质等因素调整待遇。
   • 如果企业的规章制度中明确规定了内退员工被留用时的待遇，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工的待遇应按照规章制度执行。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理内退员工被留用待遇问题时，企业应遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在劳动关系中的基本权利和义务，包括工资支付、福利待遇等。
   • 如果企业的做法违反了法律法规的强制性规定，如未按时足额支付工资、未提供法定福利待遇等，那么员工有权依法维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于内退员工而言，在被留用前应与企业明确约定留用期间的待遇标准，并保留好相关证据（如书面协议、邮件、短信等）。
   • 如果企业未明确约定待遇或规章制度中存在模糊之处，内退员工可以与企业进行协商，争取达成对自己有利的待遇标准。
   • 如果协商无果或企业违反了法律法规的强制性规定，内退员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某企业有一名内退员工A，内退前月薪为8000元。内退期间，企业因业务需要决定留用A员工，并与其约定留用期间月薪为9000元（高于内退前）。在这种情况下，A员工的待遇就发生了变化，且是按照新的约定执行的。反之，如果企业与A约定留用期间月薪仍为8000元，或者企业规章制度中规定内退员工被留用时待遇不变，那么A员工的待遇就应保持不变。

综上所述，企业内退期间又被留用待遇是否跟内退之前一样不变，并没有一个固定的答案。它取决于企业与内退员工之间的具体约定、企业的规章制度以及相关的法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。