企退人员被留用，在法律上一般不被视为企业的正式员工。下面我将对此进行详细分析：

一. 企退人员的法律地位

1. 退休的定义：退休是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与企业终止劳动关系，开始享受养老保险待遇。
2. 企退人员的身份：一旦员工退休，其与企业之间的劳动关系即告终止，其身份由员工转变为退休人员。

二. 留用企退人员的法律性质

1. 劳务关系而非劳动关系：企退人员被留用时，由于已经退休并享受养老保险待遇，因此与企业之间不再形成劳动关系，而是形成劳务关系。
2. 劳务关系的特点：劳务关系是一种更为灵活、平等的合同关系，与劳动关系相比，缺乏劳动关系的稳定性和保障性。

三. 实际案例与理解

• 例如，某企业有一名退休员工，因其工作经验丰富，企业希望继续留用。但此时，该员工已退休并享受养老金，因此他与企业之间将签订劳务合同，而非劳动合同。这意味着他在留用期间，虽然仍需遵守企业的规章制度，但不再享受劳动法规定的各项权益，如加班费、年假等。

综上所述，企退人员被留用，在法律上一般不被视为企业的正式员工，而是与企业形成劳务关系。因此，在留用企退人员时，企业应与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。