企业内退并不算作离职状态，内退职工仍然属于在职职工的范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、内退的法律性质

内退，全称“内部退养”或“内退内养”，是企业在体制改革或用人制度调整过程中，对尚未达到法定退休年龄但无法安排合适岗位的老员工采取的一种过渡性安置方式。内退并不等同于解除劳动关系，而是保留了劳动关系但无需在岗工作的一种特殊状态。

二、内退期间劳动关系的存续

1. 人事档案关系保留：企业仍然为内退职工保留人事档案关系，并继续承担部分管理责任。
2. 社会保险缴纳：企业需继续为内退职工缴纳社会保险，直至其达到法定退休年龄并正式办理退休手续。这是内退期间劳动关系存续的重要体现。
3. 生活费发放：企业需按照一定标准向内退职工发放生活费，虽然这通常低于正常在岗工资，但会高于当地最低生活保障标准或下岗职工第一年的生活费标准（即当地失业保险金标准的120%），具体标准由企业与内退人员协商确定。

三、内退与离职的区别

1. 劳动关系状态：内退期间，职工与企业的劳动关系依然存续；而离职则意味着劳动关系的彻底终止。
2. 待遇方面：内退职工虽不在岗工作，但仍可享受企业提供的部分福利待遇及社会保险等待遇；离职职工则一般只能根据法律规定获得经济补偿等一次性待遇，之后与企业再无经济关联。
3. 后续安排：内退职工达到法定退休年龄时，企业会协助其办理正式退休手续，享受养老保险待遇；离职职工则需自行寻找新的就业机会或按照规定享受失业等相关保障。

四、内退的适用条件与程序

内退一般适用于国企中一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工。具体来说，距法定退休年龄不足5年，且本人申请并经企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理内退手续时，需确保符合法律规定的条件，并经过企业职工代表大会讨论同意，在工会的监督下进行。

五、法律建议

对于内退职工而言，应明确自己的法律地位和权利义务，确保在内退期间享受应有的待遇和保障。同时，也应关注企业是否按照法律规定为自己缴纳社会保险和发放生活费。对于企业而言，应严格遵守内退的相关规定，确保内退程序的合法性和合规性，避免因违规操作而引发的法律纠纷。

如有任何关于内退或劳动关系的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。