工厂下早班是否会被扣全勤，这主要取决于工厂的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些制度中可能会明确规定全勤的定义、计算方式以及扣全勤的具体情形。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了下早班属于扣全勤的情形，那么员工在下早班时就有可能被扣全勤。
- 反之，如果规章制度中没有相关规定，或者规定了下早班不影响全勤，那么员工在下早班时就不应被扣全勤。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会包含关于全勤、考勤以及扣全勤的条款。
- 如果劳动合同中明确约定了下早班会扣全勤，那么工厂在员工下早班时扣全勤就是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么工厂就不能随意扣全勤，而应依据工厂的规章制度或者相关法律法规来处理。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工厂应当保障员工的合法权益，包括工资福利等。扣全勤作为一种工资福利的扣除方式，应当有明确的依据和合理的理由。
- 如果工厂没有合法依据或者合理理由就扣全勤，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在入职前应仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同，了解全勤的定义、计算方式以及扣全勤的具体情形。
- 如果对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解，应及时向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解释。
- 如果员工认为工厂扣全勤的行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如考勤记录、工资条等）并向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：工厂下早班是否会被扣全勤并没有一个固定的答案，而是取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和工厂的规章制度，必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。