结论：员工因老板强行拉过来工作而产生的相关补偿问题，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同、是否应支付经济补偿金或赔偿金，以及是否存在其他应补偿的情形。

分析：

1. 是否构成违法解除劳动合同：

   • 如果员工原本有工作，且并未主动提出离职或解除与原雇主的劳动合同，而是被现老板强行拉过来工作，这本身并不直接构成违法解除劳动合同的情形。违法解除劳动合同通常指的是雇主无正当理由单方面解除与员工的劳动合同。
   • 但若在此过程中，现老板或原雇主采取了非法手段（如威胁、胁迫等）导致员工不得不离职或变更工作，员工可能有权主张违法解除劳动合同的相关权益，不过这需要具体证据支持。

2. 是否应支付经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：通常适用于劳动合同正常解除或终止时，雇主根据员工的工作年限和工资水平支付的一定金额。在此情况下，如果员工与现老板建立了新的劳动关系，并且后来因某种原因（非员工主动离职）需要解除，那么是否支付经济补偿金将取决于新劳动合同的约定以及解除的原因。
   • 赔偿金：如果现老板的行为（如强行拉人、未支付工资等）违反了劳动合同法或相关法律法规，员工有权要求赔偿。赔偿金的数额将根据具体损失和法律规定来确定。

3. 是否存在其他应补偿的情形：

   • 工资福利损失：如果员工因被强行拉过来工作而遭受了工资福利的损失（如原工作工资更高、福利更好等），员工有权要求现老板补偿这部分损失。
   • 其他费用：如因变更工作而产生的交通费、住宿费等额外支出，如果这些支出是合理的且因现老板的行为而产生，员工也可能有权要求补偿。

建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与被强行拉过来工作相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明自己的主张。
• 协商解决：首先尝试与现老板进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在采取任何法律行动之前，建议员工先咨询专业律师（即我，董佳丽律师，专注于劳动纠纷等领域），以更准确地评估自己的权益和可能的法律后果。
• 如果员工决定提起劳动仲裁或诉讼，需要准备充分的证据材料，并按照法定程序进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。