针对工伤职工复工后公司安排调岗换单位，且涉及辞职退工单的书写问题，核心结论如下：

1. 关于辞职退工单的书写
   若您主动辞职，需明确书面表达辞职意愿，并注明离职原因（如“因公司调岗换单位，个人职业规划调整”）。退工单应包含您的个人信息、入职离职时间、岗位变动情况、工资结算状态等关键信息，并由双方签字确认。若公司单方面安排调岗换单位且您不同意，退工单中需注明“因公司单方面变更劳动合同内容（调岗换单位），本人不同意并依法解除劳动关系”，以避免后续纠纷。

2. 关于公司调岗换单位的合法性审查

   • 调岗合理性：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，公司调岗需满足“与原岗位相关、不降低工资待遇、不具有侮辱性或惩罚性”等条件。若调岗后岗位性质、工作内容、薪酬标准发生显著变化，您有权拒绝。
     
   • 换单位合法性：若公司安排您至关联企业或新单位工作，需重新签订劳动合同并明确原单位工龄是否连续计算。若未协商一致，公司不得强制换单位，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 操作建议

   • 书面沟通：要求公司出具书面调岗通知或换单位协议，明确岗位、薪资、工作地点等条款，并保留证据。
     
   • 拒绝调岗：若调岗不合理，可书面拒绝并继续在原岗位工作，同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 协商解除：若同意调岗换单位，需确保新合同中工龄连续、待遇不降，并要求原单位出具退工单及离职证明。
     
   • 被迫离职：若公司以不换单位为由威胁解除合同，可主张经济补偿金（N倍工资）或赔偿金（2N倍工资），具体根据解除程序合法性判断。

示例退工单条款（供参考）：
“本人XXX（身份证号XXX）因公司单方面调整工作岗位至XXX单位，且未就劳动合同变更达成一致，现依法解除劳动关系。公司已结清工资及经济补偿，双方无其他争议。”

提示：退工单内容需根据实际情况调整，建议书写前与公司协商确认条款，避免遗漏关键信息。若涉及复杂纠纷，可进一步向我提供细节，我会协助分析法律风险及应对方案。