劳动合同证明存根给个人，在一般情况下是有效的，但具体效力需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 存根的法律性质：

   • 劳动合同证明存根，通常是劳动合同签订后，由用人单位保留的一份副本或记录，用于证明劳动合同的存在和内容。
   • 从法律性质上看，存根本身并不直接等同于劳动合同，但它可以作为劳动合同存在的间接证据，特别是在劳动合同原件丢失或无法提供的情况下。

2. 存根给个人的效力：

   • 证明劳动关系：存根能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是存根给个人最直接且重要的效力。在劳动纠纷中，如工资支付、社保缴纳等争议，存根可以作为证明劳动关系的重要证据。
   • 辅助证据作用：在劳动合同原件存在争议或无法提供时，存根可以作为辅助证据，帮助法院或仲裁机构了解劳动合同的内容，从而作出公正的裁决。
   • 局限性：然而，存根的效力也有限。它通常不能单独作为认定劳动合同全部内容的依据，特别是当存根内容与劳动合同原件存在不一致时，应以劳动合同原件为准。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留原件：尽管存根具有一定的法律效力，但劳动者仍应尽可能保留劳动合同的原件，以确保在发生劳动纠纷时能够提供最直接、最有力的证据。
   • 及时复印或拍照：如果用人单位只提供了存根或要求劳动者交回劳动合同原件，劳动者应及时复印或拍照留存，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：在涉及劳动合同的纠纷中，如用人单位拒绝提供劳动合同原件或存根内容存在争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者拒绝提供劳动合同原件或存根，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在劳动纠纷中，如果劳动者能够提供存根等证据证明劳动关系的存在和劳动合同的内容，将有助于维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同证明存根给个人在一般情况下是有效的，但具体效力需结合实际情况和法律规定来综合判断。劳动者应尽可能保留劳动合同的原件，并在需要时及时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何关于劳动合同或劳动纠纷的具体问题，可以直接向我咨询。