劳动合同签字盖章的部分拍照留存，在一定条件下可以作为有效证据使用。以下是详细分析：

法律依据与证据类型

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条的规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录等。劳动合同拍照，作为存储在电子介质中的影像资料，归类为电子数据，是法律规定的证据类型之一。

有效性条件

1. 真实性：照片必须真实反映原合同的内容，未经过篡改或剪辑。照片应清晰、内容完整，无被修改的嫌疑。这是确保照片作为证据的基本前提。
2. 合法性：拍照行为需合法，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权。同时，拍照过程应符合法律程序和要求，例如，在公开场合或经对方同意的情况下进行拍照。
3. 查证属实：证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法院将对电子数据这类证据进行谨慎审查，包括其生成、存储、传输的硬件、软件环境是否完整、可靠，以及是否存在修改、剪辑、删除等操作。

实践建议

1. 优先提供原件：虽然劳动合同拍照可以作为证据，但为提高证明力，建议尽量提供劳动合同的原件。原件更能直接、清晰地展示合同内容，减少因照片质量或真实性而产生的争议。
2. 辅助证据：如果只有拍照件，应尽可能收集其他辅助证据，如用人单位与劳动者就劳动合同内容沟通的聊天记录、工资发放记录等，以形成完整的证据链，增强证明力。
3. 及时备案或公证：为增强劳动合同的法律效力和可信度，建议在签订后及时到相关部门进行备案或公证。这有助于在发生纠纷时，更快速地证明劳动合同的真实性和合法性。

可能的法律后果

如果劳动合同拍照件作为证据被法院采纳，且能够证明相关事实，那么它将对案件的判决产生重要影响。然而，如果照片存在真实性、合法性或查证属实等方面的问题，那么它可能无法被法院采纳作为证据，甚至可能对提供证据的一方产生不利后果。

综上所述，劳动合同签字盖章的部分拍照留存，在一定条件下可以作为有效证据使用。但为了提高证明力，建议尽量提供原件，并收集其他辅助证据形成完整的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。