劳动合同书用手机拍照，在一定条件下可以作为原始证据使用，但并非绝对有效，其效力需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、拍照作为证据的法律基础

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。手机拍照获取的劳动合同照片，属于电子数据或视听资料的范畴，只要能够证明案件事实，且符合证据的真实性、合法性、关联性要求，就可以作为证据使用。

二、拍照作为证据的有效性条件

1. 真实性：照片必须真实反映劳动合同的内容，未经篡改或伪造。如果照片存在模糊、失真或经过技术处理，可能影响其作为证据的效力。

2. 合法性：获取照片的方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、肖像权等。如果照片是通过非法手段获取的，如偷拍、窃取等，那么该照片将不能作为合法证据使用。

3. 关联性：照片必须与案件事实具有关联性，能够证明劳动合同的存在、内容或履行情况等。如果照片与案件无关，那么即使其真实合法，也不能作为证据使用。

三、拍照作为证据的局限性及建议

1. 局限性：

   • 照片作为电子数据，存在被篡改或伪造的风险，因此其证明力可能受到质疑。
   • 在某些情况下，法院可能要求提供原始载体（如手机）或进行技术鉴定，以确认照片的真实性和完整性。

2. 建议：

   • 保留原始载体：尽量保留拍摄照片的手机或其他原始载体，以便在需要时提供给法院进行鉴定。
   • 及时固定证据：如果可能的话，可以通过公证、时间戳等方式对照片进行固定，以增强其证明力。
   • 结合其他证据：将照片与其他证据（如书面劳动合同、工资单、工作证等）相结合，形成完整的证据链，以更好地证明案件事实。

四、特殊情况下的处理

如果劳动合同书原件丢失或无法获取，而手机拍照成为唯一或主要的证据形式，那么在这种情况下，照片的证明力将尤为重要。此时，除了满足上述真实性、合法性、关联性要求外，还需要尽可能提供其他辅助证据来支持照片的真实性，如证人证言、工作记录等。

总结来说，劳动合同书用手机拍照在一定条件下可以作为原始证据使用，但需注意其真实性、合法性和关联性要求。为了增强照片的证明力，建议保留原始载体、及时固定证据并结合其他证据使用。如果你在劳动合同纠纷中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。