在单位签劳动合同时，是否可以用手机拍照片，这个问题其实并没有明确的法律规定禁止或允许。但从实际操作和合同管理的角度来看，我们可以给出一些建议。

首先，从合同的神圣性和保密性出发，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。因此，在签订劳动合同时，双方应当认真对待，确保合同的完整性和准确性。在正式签署前，通常不建议对合同内容进行拍照或复制，因为这可能会引发合同内容被篡改、泄露或误用等风险。

其次，如果确实有需要记录或保存合同内容的情况，建议采用更正式和安全的方式。例如，你可以要求用人单位提供一份电子版的劳动合同，或者自己在签署后复印一份留存。这样既可以确保合同的准确性，又可以避免因为拍照而导致的画质模糊、信息缺失等问题。

最后，从法律角度来看，虽然拍照本身可能并不违法，但如果因为拍照行为而导致了合同内容的泄露、篡改或其他不良后果，那么相关责任人可能需要承担相应的法律责任。因此，在签订劳动合同时，最好还是遵循正规流程，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，虽然法律上并没有明确规定禁止在签劳动合同时拍照，但从实际操作和合同管理的角度来看，我们建议在签署劳动合同时保持谨慎和正式的态度，避免因为拍照等行为而引发不必要的风险和纠纷。如果确实有需要记录或保存合同内容的情况，应采用更正式和安全的方式来进行。