核心结论：只要您实际提供了劳动，即使只做了几天，厂里也应当支付您相应的工资。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使未过试用期或未签订书面合同（但已形成事实劳动关系），只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
   例外情况：若您存在严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）导致被立即解雇，且厂方能举证损失，可能扣除部分工资，但需符合法律规定比例。

2. 工资计算方式

• 日工资标准：若合同约定了月薪，日工资=月薪÷21.75天（法定月计薪天数）；若未约定，可参照同岗位工资或当地行业平均水平。
  
• 实际应得：按您实际出勤天数计算，例如工作3天，则应得工资=日工资×3。
  提示：保留考勤记录、工牌、工作证等证据，以便维权时使用。

1. 维权步骤
   

• 协商：首先与厂方沟通，要求按实际工作天数支付工资，可引用上述法律条款。
  
• 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），需提交身份证、劳动关系证明（如考勤、工资条等）。
  
• 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。
  注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算。

1. 特殊情形提醒
   

• 未签合同：若未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如工作证、同事证言等），仍可主张工资。
  
• 试用期离职：即使试用期未满，只要提前3日通知用人单位，离职时也应结清工资。
  

建议行动：先与厂方友好沟通，明确要求支付工资；若遇推诿，立即携带证据向劳动监察部门投诉。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。