公司干几年后才让签劳动合同，这种做法通常是不合法且存在多种潜在原因的，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，公司就需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，直至签订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。因此，公司干几年后才让签劳动合同，明显违反了这一法律规定，劳动者有权要求公司支付相应的双倍工资赔偿。
公司角度（可能的原因，但并非合法理由）：
- 规避法律责任：一些公司可能试图通过延迟签订劳动合同来规避法律责任，比如避免支付经济补偿金、社会保险等费用。然而，这种做法是违法的，一旦被发现，公司不仅需要承担法律责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 管理混乱或疏忽：有些公司可能由于管理混乱或疏忽，导致未能及时与劳动者签订劳动合同。这种情况下，公司虽然可能并非故意违法，但仍然需要承担相应的法律责任。
- 利用劳动者弱势地位：部分公司可能利用劳动者对法律的不了解或急于找工作的心理，故意延迟签订劳动合同，以获取更多的利益。这种做法不仅违法，也损害了劳动者的合法权益。
劳动者角度：
- 权益受损：延迟签订劳动合同意味着劳动者在一段时间内没有书面的合同保障，一旦发生劳动争议，劳动者可能难以维护自己的合法权益。
- 应对策略：如果劳动者遇到公司延迟签订劳动合同的情况，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快签订书面劳动合同。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资赔偿并签订书面劳动合同。
给你的建议：
- 如果你正处于这种情况中，我建议你首先收集好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 然后，尝试与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和法律依据。
- 如果公司仍然拒绝或拖延签订劳动合同，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于公司而言，如果被查实存在延迟签订劳动合同的行为，将面临支付双倍工资赔偿、劳动行政部门处罚等法律后果。
- 对于劳动者而言，如果能够及时收集证据并采取法律措施，通常能够维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。
总之，公司干几年后才让签劳动合同的做法是不合法的，劳动者有权要求公司支付双倍工资赔偿并签订书面劳动合同。如果你遇到这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。