核心结论：用人单位在员工工作几年后才要求签订劳动合同，这种做法是不符合法律规定的，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可能因此获得相应的权益保障。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任，包括支付双倍工资等。

2. 工作几年后才要求签合同的情况：

   • 如果员工已经在用人单位工作多年，而用人单位此时才要求签订劳动合同，这种做法显然违反了法律的即时性要求。
   • 员工有权拒绝这种迟来的合同要求，并可以依据法律规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（但需注意，这一权利的行使可能受到诉讼时效等限制，具体需根据实际情况判断）。
   • 同时，员工也可以选择与用人单位签订合同，但应明确合同中的各项条款，确保自己的权益不受损害。

3. 员工的权益保障：

   • 无论员工是否选择签订这份迟来的合同，都有权要求用人单位支付之前未签订书面劳动合同期间的应得工资和福利待遇。
   • 如果员工因用人单位的违法行为而遭受损失（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），还有权要求用人单位进行赔偿。

4. 建议行动：

   • 对于员工而言，如果遇到这种情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的立场和要求。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议员工保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 员工在面对用人单位的违法行为时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因害怕失去工作而妥协。
• 法律是保护劳动者权益的有力武器，员工应了解并善用法律手段来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

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