针对您被忽悠担任公司财务却未领取工资的情况，我建议您从以下几个角度来分析和处理这个问题：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，您需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系。尽管您未领取工资，但如果您实际上为公司提供了财务工作，且公司接受了您的工作成果，那么双方很可能已经形成了事实上的劳动关系。
   • 您可以收集相关证据，如工作记录、邮件往来、公司内部的财务文件等，以证明您与公司之间的劳动关系。

2. 工资追讨：

   • 如果确认存在劳动关系，您有权要求公司支付应得的工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来追讨工资。在此过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工资标准和未支付的事实。

3. 财务责任与风险：

   • 作为公司财务，您可能承担一定的财务责任。然而，如果您是在被忽悠的情况下担任此职务，且未领取工资，这可能影响到您对公司财务问题的责任承担。
   • 您需要评估自己在公司财务活动中的具体角色和责任，以及是否存在因公司行为或他人行为导致的财务问题。如果存在问题，您可能需要寻求法律帮助来澄清责任并保护自己的权益。

4. 不当得利返还（若适用）：

   • 如果公司在您担任财务期间获得了不当利益（如通过您的财务操作获得了非法收益），且这种获得导致了您的损失（如未支付工资），那么根据《民法典》的规定，公司应当将取得的不当利益返还给您。
   • 但这一点的适用性取决于具体情况，需要您收集相关证据来证明公司的不当得利行为以及您因此遭受的损失。

5. 建议行动步骤：

   • 收集证据：整理所有能证明您与公司之间劳动关系、工资标准、未支付工资事实以及公司可能的不当得利行为的证据。
   • 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，寻求工资支付和可能的其他补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能承担其他责任。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。