结论：公司主动避税时，员工是否违法取决于避税手段的合法性以及员工是否知情并参与其中。若避税手段合法，员工不违法；若避税手段非法且员工知情并参与，则员工可能面临法律责任。

详细分析：

1. 合法避税情况下的员工责任

   • 合理利用税收政策：当公司在法律框架内，通过合理的税务筹划降低员工税负时，如依据国家税收优惠政策为员工缴纳公积金、社保等，这些支出可在税前扣除，减少员工应纳税所得额。在此情况下，员工并未参与任何违法行为，因此不构成违法。
   • 灵活运用税收优惠：若公司符合国家鼓励的特定行业或行为的税收优惠政策条件，并依法运用这些政策进行税务规划，如环保、节能等行业的税收减免或优惠，帮助员工减轻纳税负担，这也属于合法行为，员工不违法。

2. 非法避税情况下的员工责任

   • 隐匿收入或虚假申报：若公司通过隐瞒员工实际收入、虚构费用支出等手段降低员工应纳税额，如现金发放工资且不在账面体现，或虚构业务招待费、差旅费等冲减应纳税所得额，这些行为均违反税收征管法，属于偷税漏税。在此情况下，若员工知情并参与，如接受现金工资且未申报纳税，则员工可能被视为共犯或从犯，承担相应法律责任。
   • 设立非法避税架构：若公司在避税地设立空壳公司，转移员工收入以逃避纳税义务，这种行为可能被税务机关认定为滥用税收协定或实施税收欺诈。若员工知情并参与其中，如作为空壳公司的名义股东或受益人，则员工同样可能面临法律责任。
   • 伪造、涂改、销毁账册等：这些行为明确违反《中华人民共和国税收征收管理法》，若员工参与其中，如协助公司伪造账册或销毁相关证据，则员工将承担相应的法律责任。

3. 员工应如何应对

   • 增强法律意识：员工应了解税收法律法规，明确合法避税与非法避税的界限，避免参与任何形式的非法避税行为。
   • 拒绝参与非法避税：若公司要求员工参与非法避税行为，员工应明确拒绝，并及时向税务机关或相关部门举报。
   • 保护自身权益：若员工因公司非法避税行为而遭受损失，如被税务机关追缴税款或罚款，员工有权向公司追偿，并可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

• 税收是国家财政收入的重要来源，对维持国家运转和提供公共服务至关重要。每个纳税人都应依法纳税，履行税收义务。
• 避税行为不仅损害国家税收利益，也破坏市场公平竞争环境。因此，公司应严格遵守税收法律法规，采取合法合理的避税策略。
• 员工在面对公司避税要求时，应保持清醒头脑，明确自身法律责任和风险，避免因一时之利而陷入法律困境。

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