纪检干部违法是否应该调离岗位，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果纪检干部的违法行为轻微，且未对其职务行为产生实质性影响，那么调离岗位可能并非必要措施。此时，可以通过内部纪律处分、警告、记过等方式进行惩戒，并督促其改正错误。
   • 如果违法行为严重，如涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，或者已经对其职务行为产生了严重负面影响，那么调离岗位是必要的。这不仅是为了维护纪检部门的形象和公信力，也是为了防止其继续利用职务之便进行违法活动。

2. 法律规定与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员有违法违纪行为的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在处分过程中，如果涉及调离岗位等人事变动，需要遵循法定程序和规定。
   • 具体来说，调离岗位通常需要经过组织调查、听取本人陈述和申辩、作出处分决定等程序。这些程序旨在确保处分的公正性和合法性，保护被处分人的合法权益。

3. 纪检部门的内部管理规定：

   • 纪检部门作为党内监督的专门机关，其内部管理规定通常更为严格。对于违法违纪的纪检干部，纪检部门可能会根据内部规定采取更为严厉的惩戒措施，包括调离岗位、开除党籍等。
   • 这些内部规定旨在维护纪检部门的纪律性和纯洁性，确保纪检干部能够忠诚履行职责，为党和人民事业作出贡献。

4. 社会影响与公众期待：

   • 纪检干部作为反腐败斗争的重要力量，其形象和行为直接关系到公众对反腐败工作的信任和支持。如果纪检干部违法违纪且未得到及时处理，将会严重损害纪检部门的形象和公信力。
   • 因此，从社会影响和公众期待的角度来看，对于违法违纪的纪检干部，及时调离岗位并依法进行处理是必要的。这有助于维护纪检部门的权威性和公信力，增强公众对反腐败工作的信心和支持。

建议：

• 对于纪检干部的违法行为，应首先进行深入调查，查明事实真相和违法行为的性质与严重程度。
• 根据调查结果和法律规定，依法作出处分决定。如果涉及调离岗位等人事变动，应遵循法定程序和规定进行。
• 加强纪检部门的内部管理和监督，建立健全的惩戒机制和预防机制，防止类似事件再次发生。

可能后果：

• 如果对违法违纪的纪检干部未及时调离岗位并依法进行处理，可能会导致其继续利用职务之便进行违法活动，损害纪检部门的形象和公信力。
• 同时，这也可能引发公众对反腐败工作的质疑和不满，影响社会的稳定和和谐。

因此，对于纪检干部的违法行为，应根据具体情况和法律规定及时调离岗位并依法进行处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。