关于私人和国企签合作协议是否算业绩的问题，这主要取决于业绩的定义和考核标准，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 业绩定义的角度：

   • 如果业绩是指个人或团队在一定时期内完成的工作成果或业务量，且该合作协议的签订被视为一项重要的工作成果或业务量，那么这种情况下，签订合作协议通常会被视为业绩的一部分。
   • 然而，如果业绩的定义更侧重于具体的经济指标，如销售额、利润等，而合作协议的签订本身并不直接产生这些经济指标，那么是否将其视为业绩就可能需要根据具体情况来判断。

2. 考核标准的角度：

   • 不同的公司或组织可能有不同的考核标准。有些公司可能将签订合作协议视为一种重要的业绩指标，因为它代表了业务拓展的能力和市场认可度的提升。
   • 另一些公司则可能更注重合作协议的实际执行效果，如合作项目的完成情况、产生的经济效益等，而将签订合作协议本身视为一个前置条件或过程，而非直接的业绩。

3. 国企特殊性的角度：

   • 国企在业绩考核上可能更加严格和规范，通常会有明确的考核指标和评价体系。因此，在国企中，签订合作协议是否算业绩，需要参照国企内部的考核标准和规定。
   • 国企的合作协议往往涉及更多的政策导向和战略考量，因此，在评价业绩时，除了考虑经济指标外，还可能考虑合作协议对国企战略目标的贡献程度。

建议：

• 如果您是私人一方，且关心签订合作协议是否算作您的业绩，建议您首先明确业绩的定义和考核标准，与您的上级或人力资源部门进行沟通确认。
• 如果您是国企一方，且需要评价签订合作协议是否算作业绩，建议您参照国企内部的考核标准和规定，结合合作协议的实际执行情况和产生的经济效益进行综合评价。

额外提醒：

• 无论业绩如何定义和考核，签订合作协议都是一项重要的商业活动，需要谨慎对待。在签订前，应充分了解合作方的信誉和实力，明确合作内容和条款，确保合作协议的合法性和有效性。
• 如果您在签订合作协议过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。