结论：业绩的归属问题不能仅凭合同由谁签署来简单判定，而是需要依据合同的具体内容、双方约定以及实际履行情况等多方面因素来综合确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同内容约定：

   • 如果合同中明确规定了业绩的归属，比如约定业绩归签署人所有，或者归领导所有，或者按照某种比例分配，那么应当按照合同约定来执行。这是合同自由原则的体现，双方应当遵守合同约定。
   • 如果合同中没有明确约定业绩的归属，那么就需要考虑其他因素来确定。

2. 双方实际履行情况：

   • 除了合同约定外，双方在实际履行过程中的行为也是判断业绩归属的重要依据。比如，如果领导在实际工作中对业绩的取得起到了关键作用，如提供资源、指导、决策等，那么领导可能对业绩有一定的权益。
   • 另一方面，如果签署人独立完成业绩，且领导未提供实质性帮助或支持，那么业绩可能更倾向于归签署人所有。

3. 行业惯例和公平原则：

   • 在某些行业中，可能存在关于业绩归属的惯例或默认规则。这些惯例或规则虽然不具有法律强制力，但在双方没有明确约定的情况下，可以作为判断业绩归属的参考。
   • 同时，公平原则也是判断业绩归属时需要考虑的因素。如果业绩的取得是双方共同努力的结果，那么应当按照公平原则来分配业绩。

4. 法律后果与风险：

   • 如果业绩归属问题引发纠纷，双方可能需要通过法律途径来解决。在法律程序中，法院或仲裁机构会综合考虑合同约定、实际履行情况、行业惯例和公平原则等因素来作出裁决。
   • 因此，为了避免纠纷和法律风险，双方在签订合同时应当尽可能明确业绩的归属问题，并在实际履行过程中保留相关证据以支持自己的主张。

建议：

• 在签订合同时，双方应当明确约定业绩的归属问题，以避免后续纠纷。
• 在实际履行过程中，双方应当保留相关证据以支持自己的主张，如工作记录、沟通记录、业绩成果等。
• 如果发生纠纷，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果协商、调解无果，可以寻求法律途径来解决。

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