结论：活干完不给钱，拆了（这里假设“拆了”指的是采取一些极端手段如破坏财物等）通常是违法的，不建议采取此类行为。针对欠薪问题，应当通过合法途径来维护自己的权益。

分析：

1. 欠薪问题的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 采取极端手段的违法性：

   • 如果因为欠薪而采取破坏财物、威胁、恐吓等极端手段，这些行为很可能构成违法甚至犯罪。例如，破坏财物可能构成故意毁坏财物罪，威胁、恐吓可能构成寻衅滋事罪或其他相关犯罪。
   • 采取极端手段不仅不能有效解决问题，反而可能让自己陷入法律纠纷，甚至面临刑事处罚。

3. 合法维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付欠薪。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付欠薪。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 具体建议：

   • 在采取任何行动之前，建议先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。
   • 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

总结与进一步行动建议： 面对欠薪问题，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取极端手段。建议先尝试与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如果问题仍未解决，可以考虑向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，收集好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。