结论：干完活后一点钱都不支付，这种行为通常是违法的，具体违法性质及后果需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法角度
如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位在劳动者完成工作后，拒绝支付任何劳动报酬，这明显违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、从民事法律关系角度
即使劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同，但只要双方形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过法律途径来追讨工资，比如向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位之间就工资支付存在争议，且这种争议是由于劳动者自身的原因（如未完成工作任务、违反公司规章制度等）导致的，那么用人单位可能有权根据相关规定或合同约定，暂时扣发或调整劳动者的工资。但这种情况必须基于合法、合理的理由，并且用人单位需要承担举证责任，证明其扣发或调整工资的行为是合法的。
四、法律后果与建议
法律后果：对于用人单位来说，拒绝支付劳动报酬可能面临法律制裁，包括被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿金，甚至可能被处以罚款等。对于劳动者来说，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，但也需要承担一定的举证责任和时间成本。
建议：如果你遇到了干完活后一点钱都不支付的情况，我建议你首先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，记得保留好相关的证据，比如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。