关于您提出的“劳动法有没有规定特殊工种一定要有行业名录才能办理提前退休”的问题，我可以明确地告诉您，是的，特殊工种的提前退休确实需要依据行业名录来认定。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、适用条件及办理流程：

一、法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，在满足特定条件下，可以提前退休。而这里的“特定工作”，即特殊工种，其认定必须依据原劳动部和国务院有关行业主管部门批准的特殊工种目录。

二、适用条件

1. 特殊工种范围：

   • 特殊工种主要包括井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作。
   • 具体工种如煤矿井下的采煤工、掘进工，建筑行业的架子工，钢铁厂的炼钢工，矿山的人力搬运工，化工行业的有毒有害作业工种等。
   • 特殊工种的认定必须严格依据行业名录，不同行业间不能互相比照。

2. 年龄要求：

   • 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。

3. 工作年限要求：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年。
   • 从事井下、高温工作累计满9年。
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。

4. 额外条件：

   • 必须是在原国有、集体企业从事特殊工种的人员。
   • 档案里需有明确记载特殊工种的年限，并达到规定的退休年龄和缴费年限。

三、办理流程

1. 申请：职工向所在单位提出提前退休申请，填写相关审批表，并提交身份证、户口本、特殊工种岗位工作经历证明等材料。

2. 审核：

   • 单位初审，核实特殊工种工作经历、年限等信息。
   • 初审通过后，报送当地社保部门或劳动保障行政部门复审，复审时会严格依据行业名录来认定特殊工种。

3. 公示：对符合条件的职工名单进行公示，接受社会监督，公示期一般为7-15天。

4. 审批：社保部门或劳动保障行政部门根据审核和公示结果，决定是否批准提前退休。

5. 待遇享受：经批准后，从次月起享受基本养老保险待遇。

四、注意事项

• 特殊工种提前退休政策旨在保障从事特殊工种人员的身体健康和合法权益，因此其认定和办理流程都相对严格。
• 在申请过程中，应确保所有材料的真实性和准确性，特别是特殊工种的工作经历和年限证明。
• 如遇问题或需要更详细的信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师及人社部门。

综上所述，特殊工种的提前退休确实需要依据行业名录来认定，并满足一定的年龄、工作年限等条件。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。