原劳动部关于特殊工种提前退休名录的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关行业规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心法律依据

1. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
   • 第一条第（二）项：明确规定了从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，在满足特定条件下，可以提前退休。具体为：男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应退休。这一条款是特殊工种提前退休制度的基础，为后续的具体实施提供了法律依据。

二、特殊工种的界定与范围

1. 行业性规定

   • 原劳动部和有关行业主管部门根据各行业特点，制定了一系列特殊工种名录。这些名录详细规定了各行业的特殊工种范围，如煤炭工业部的煤矿井下采煤工、冶金工业部的高炉炼铁工等。
   • 例如，《劳动部关于化学工业有毒有害作业提前退休工种的复函》《关于冶金工业提前退休工种问题给冶金工业部的复函》等文件，分别明确了化工、冶金等行业的特殊工种范围。

2. 特殊工种名录的认定

   • 特殊工种的认定须依据原劳动部和国务院有关行业主管部门批准的特殊工种目录。不同行业间不能互相比照，且电工、焊工、锅炉工、起重工等也被部分行业认定为特殊工种，具体以各行业规定为准。

三、工作年限要求

除了年龄和连续工龄的基本条件外，对于特殊工种的具体工作年限也有明确要求：

• 高空和特别繁重体力劳动：累计需满10年。
• 井下、高温工作：累计需满9年。
• 其他有害身体健康工作：累计需满8年。

这些规定确保了职工在特定工作环境下的健康权益得到充分保障。

四、审批程序与材料要求

1. 审批程序

   • 特殊工种退休的审批程序有严格规定。企业在申报特殊工种退休时，必须提供详细的档案材料，包括职工从事特殊工种的原始记录、工资发放表等，以证明职工符合特殊工种退休条件。
   • 劳动保障部门则要对申报材料进行严格审核，确保退休审批的准确性和公正性。

2. 材料要求

   • 职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写相关审批表。
   • 提交身份证、户口本、特殊工种岗位工作经历证明等材料。

五、政策严肃性与地方实施细则

1. 政策严肃性

   • 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》进一步强调了退休年龄规定的严肃性，禁止企业违规为职工办理提前退休。
   • 同时，该文件也指出，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种范围和退休条件应继续按有关规定执行。

2. 地方实施细则

   • 随着社会经济的发展和劳动条件的变化，各地可能会根据本地实际情况制定具体的实施办法。因此，在办理特殊工种退休时，还需关注当地的具体规定。

总结与建议：

特殊工种提前退休制度是一项重要的劳动保障政策，旨在保护从事特殊工种职工的身体健康和合法权益。在办理特殊工种退休时，企业和职工应严格遵守国家法律法规和行业规定，确保退休手续的合法性和合规性。如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。