聘干制干部能否享受特殊工种提前退休，主要取决于其是否满足特殊工种提前退休的相关条件，而非单纯因其聘干制干部的身份。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、特殊工种提前退休的法律依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这是特殊工种提前退休的基本法律依据。
二、聘干制干部的身份与特殊工种提前退休的关系
身份不影响基本条件：聘干制干部，即原本为工人身份但被聘用到干部岗位上的人员，其身份本身并不直接影响其是否享受特殊工种提前退休的待遇。关键在于其是否实际从事了特殊工种的工作，并满足了相应的工龄和年龄要求。
实际工作情况是关键：如果聘干制干部在实际工作中确实从事了特殊工种的工作，并且满足了连续工龄和年龄的要求，那么他们就有权享受特殊工种提前退休的待遇。反之，如果其并未从事特殊工种的工作，或者虽然从事了但工龄或年龄不满足要求，则不能享受这一待遇。
三、实际操作中的注意事项
证据保留：对于聘干制干部来说，如果希望享受特殊工种提前退休的待遇，需要保留好相关的工作证明、工龄证明等材料，以便在申请退休时能够证明自己符合相关条件。
政策了解：由于不同地区、不同行业对于特殊工种提前退休的政策可能存在差异，因此聘干制干部在申请退休前，最好先了解清楚当地的具体政策，确保自己符合申请条件。
咨询与申请：在准备申请特殊工种提前退休时，聘干制干部可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保部门，了解具体的申请流程和所需材料，确保申请过程顺利进行。
总结来说，聘干制干部能否享受特殊工种提前退休的待遇，主要取决于其是否实际从事了特殊工种的工作，并满足了相应的工龄和年龄要求。如果满足这些条件，他们就有权享受这一待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。