做过劳（有犯罪前科）并不必然导致不能做保安，但可能受到一定限制，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《保安服务管理条例》第十七条，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的，不得担任保安员。

   • 关键点：若“做过劳”指因故意犯罪被刑事处罚，则直接丧失保安从业资格；若为过失犯罪（如交通肇事罪），则不受此限制。
     
   • 例外情形：部分地区可能对特定轻微犯罪设置“从业禁止”期限（如5年内），期满后可申请从事保安工作，但需以地方性法规为准。

2. 行业实践层面
   即使法律未明确禁止，用人单位可能自行设置更严格的招聘标准。例如：

   • 物业、安保公司等可能拒绝录用有犯罪记录者，以降低管理风险或满足客户要求；
     
   • 政府机关、学校等单位的保安岗位，因涉及公共安全，对无犯罪记录的要求可能更严格。

3. 个人权益保护层面

   • 查询与申诉：若认为用人单位以“有犯罪记录”为由非法拒录，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益；
     
   • 封存与消除：根据《刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应封存，除司法机关办案需要外不得公开，用人单位无权查询。

建议：

• 若符合《保安服务管理条例》的从业条件，可向用人单位主动说明情况（如过失犯罪、已过禁止期等），并出示无犯罪记录证明（部分地区可申请开具特定范围的证明）；
  
• 若遭遇非法歧视，可保留招聘广告、沟通记录等证据，通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形下的应对策略。