关于“劳教过的人是否可以做保安”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素。

首先，从法律层面来看，《保安服务管理条例》第十七条明确规定了不得担任保安员的几种情形，其中包括“曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的”以及“曾因故意犯罪被刑事处罚的”。这意味着，如果一个人曾经被劳动教养，并且这一情形符合上述法律条款的描述，那么他在法律上是不被允许担任保安员的。这是为了保障保安岗位人员具备良好的品行和社会信用，从而确保服务对象的安全和维护社会秩序。

然而，法律并非绝对僵化。劳教释放人员，作为已经接受过法律制裁并重新融入社会的公民，他们在法律上已完成了对其行为的惩罚，并有权参与各种合法的社会活动和工作。这包括尝试申请保安证，尽管这可能会面临更严格的审查。

在实际操作中，由于保安工作的特殊性质和对安全性的高要求，相关部门在审批保安证时往往会对劳教释放人员的背景进行更为细致的审查。这包括对其过往行为、现在的道德品质、是否有可能再次犯罪等因素的综合考量。这种审查的严格性是为了确保保安队伍的整体素质和安全性。

此外，每个劳教释放人员的情况都是独特的。有些人可能已经完全改过自新，具备了良好的道德品质和职业素养；而有些人可能还存在某些问题或风险。因此，在办理保安证时，需要针对每个人的具体情况进行个别评估。这种评估可能涉及多个方面，如个人表现、社区评价、心理测试等，以确保其确实具备担任保安工作的资格和条件。

综上所述，劳教过的人在法律上并非绝对不能做保安，但在实际操作中可能会面临更严格的审查和评估。如果您或您认识的人有这方面的需求，建议先咨询当地的相关部门或专业机构，了解具体的审查标准和要求，并根据自身情况进行有针对性的准备和提升。这样不仅可以增加成功办理保安证的可能性，也有助于更好地融入社会和开展新的职业生涯。