若您在公司上班受伤，想通过人力资源部处理此事，核心步骤如下，且需结合工伤认定流程同步推进：

一、立即报告人力资源部，明确“工伤”性质

1. 口头+书面双重报告：受伤后第一时间（最好24小时内）口头告知直属领导或人力资源部负责人，说明受伤时间、地点、原因（如操作机器时被夹伤、搬运货物时扭伤等），同步提交书面《工伤事故报告》（可手写或打印，需本人签字），避免口头沟通无记录导致后续争议。
   
2. 强调“工作原因”：报告时需明确受伤与工作直接相关（如执行工作任务、因工作条件导致等），这是后续认定工伤的关键。若涉及第三方责任（如被同事误伤、被外来车辆撞伤），也需在报告中说明，但不影响工伤认定（可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿）。
   

二、配合人力资源部完成“工伤认定”材料收集

人力资源部需在您受伤后30日内向当地社保部门申请工伤认定，您需配合提供以下材料（若公司拖延，您可在1年内自行申请）：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等（证明您与公司存在劳动关系）；
   
2. 医疗证明：门诊病历、住院记录、诊断证明、医疗费发票等（证明受伤事实及治疗情况）；
   
3. 证人证言：同事书面证言（需签字按手印），说明您受伤时的具体场景（如“看到XX在操作机器时被夹伤”）；
   
4. 其他证据：如现场照片、监控录像（若有）、安全操作规程（证明公司未提供安全保障）等。
   

三、关注“工伤认定结果”，同步主张权利

1. 若认定为工伤：人力资源部会协助您申请劳动能力鉴定（评定伤残等级），后续可享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等），由工伤保险基金或公司支付（具体看公司是否足额缴纳社保）。
   
2. 若未认定为工伤：您可在收到认定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼（需准备证据证明受伤与工作相关，如前述材料）。
   

四、特殊情况处理

• 公司未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由公司承担，您可直接要求公司支付；若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司不配合申请工伤认定：您可自行向社保部门申请（需准备前述材料），并保留与公司沟通的记录（如微信、邮件）作为证据。
  

温馨提示：工伤处理需“快、准、全”——及时报告、准确描述受伤原因、完整收集证据。若您在流程中遇到公司推诿、社保部门拖延或对认定结果有异议，可直接向我咨询，我会帮您分析证据、制定应对策略。