根据您描述的情况，安全员在公司工作2年多且证件已入公司，现因裁员被辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体赔偿方案如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

• 您工作2年多，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿金。
  
• 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。

1. 代通知金（可能适用）
   若公司未提前30日书面通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第40条）。但需注意：
   

• 裁员若符合《劳动合同法》第41条的法定情形（如经营困难、转型等），且履行了向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则无需支付代通知金。
  
• 若公司未履行法定程序或以“裁员”为名行“违法解除”之实，您可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍，共5个月工资）。

1. 证件归还问题
   您的安全员证件虽已入公司，但所有权仍归您个人。公司应在解除劳动合同时归还证件。若公司扣押证件，您可要求其返还，并可向劳动监察部门投诉（《劳动合同法》第9条）。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否符合法定程序（如是否提前说明、听取意见、报告劳动部门等）。若程序违法，可主张赔偿金。
   
2. 计算经济补偿金时，确保月工资包含所有货币性收入（如奖金、补贴等）。
   
3. 要求公司出具书面解除通知，并归还证件。若公司拒绝，可保留证据（如录音、聊天记录等）后续维权。
   

温馨提示：若对补偿金额或公司行为有疑问，可随时向我提供更多细节（如裁员理由、是否履行程序等），我会进一步为您分析。