关于“有介绍信有会办是否会被看作违规用工”的问题，结论是：这并不一定构成违规用工，但具体是否违规还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 介绍信与会办的性质：

   • 介绍信通常是企业或单位为了证明员工身份或业务需要而出具的一种书面文件。它本身并不直接涉及用工关系的合法性或违规性。
   • 会办，如果指的是企业内部或企业之间的某种协作或会议安排，同样也不直接决定用工是否违规。会办更多是关于工作流程或协作方式的描述，而非用工性质的判定。

2. 违规用工的判定标准：

   • 违规用工通常指的是违反劳动法律法规的行为，如未签订劳动合同、未支付加班费、非法用工（如使用童工）、未提供劳动保护等。
   • 判定是否违规用工，主要依据的是劳动法律法规的具体规定，以及用工行为是否符合这些规定。

3. 介绍信与会办在违规用工判定中的作用：

   • 介绍信和会办本身并不直接构成违规用工的要素。它们可能是用工过程中的一些辅助文件或行为，但不足以单独决定用工是否违规。
   • 如果介绍信或会办的内容或实施方式违反了劳动法律法规（如介绍信中包含虚假信息，或会办过程中存在强迫劳动等），那么这些行为可能间接导致用工违规。但这种情况下的违规，实际上是由介绍信或会办背后的违法行为所导致的，而非介绍信或会办本身。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，很少有因为单纯有介绍信或有会办就被判定为违规用工的情况。更多的时候，是这些文件或行为背后的其他因素导致了违规用工的判定。
   • 如果你担心自己的用工行为可能违规，建议你仔细审查自己的用工合同、工资支付记录、工作时间安排等，确保它们符合劳动法律法规的规定。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。

总结来说，有介绍信有会办并不一定会被看作违规用工。是否违规，主要取决于用工行为是否符合劳动法律法规的规定。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。