关于离职是否有N+1补偿，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与你的劳动合同，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么用人单位通常不需要支付N+1的补偿。这里的N代表你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。但在合法解除的情况下，这个“+1”通常是不存在的。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。这里的经济补偿就是N，而“+1”则不是必须的，除非双方在协商过程中明确约定了额外的补偿。

3. 用人单位违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除与你的劳动合同，比如未按照法定程序进行解除、解除理由不成立等，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即2N。在这种情况下，你不仅不会得到“+1”的补偿，反而会得到更高的赔偿。但值得注意的是，如果你要求用人单位继续履行劳动合同，并且这一要求得到了仲裁或法院的支持，那么用人单位就需要继续履行合同，而不需要支付赔偿金或经济补偿。不过，如果你不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，那么用人单位就需要支付赔偿金了。

4. 特定情况下的代通知金（“+1”）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金，即“+1”。但需要注意的是，这个“+1”并不是在所有离职情况下都会出现的，它只适用于上述特定情况。

总结与建议：

• 离职是否有N+1补偿，取决于离职的原因和具体情况。
• 如果你对离职补偿有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理离职补偿问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。