你可以通过友好协商、依据法律规定说明情况的方式跟老板要生活费，以下为你详细介绍具体做法：

友好协商沟通

1. 选择合适时机：找一个老板相对不忙、心情较好的时候去沟通，比如老板刚完成一个重要项目、没有紧急会议的时候。避免在老板忙碌、压力大或者情绪不佳的时候提出要求，这样能提高沟通成功的几率。
2. 诚恳表达需求：以诚恳的态度向老板说明自己目前的经济困难，强调平时需要生活费来维持基本生活开销，如房租、水电费、饮食等。例如：“老板，我知道公司年底才结清工资，但最近我手头实在比较紧张，房租、水电费都得交，日常吃饭也成问题，您看能不能每个月先给我一部分生活费呀？”
3. 提出合理方案：可以根据自己的工资情况和实际需求，提出一个合理的生活费数额和支付方式。比如，如果你的月工资是5000元，你可以提出每月先支付2000 - 3000元作为生活费，剩余部分年底结清。同时，说明这个方案不会影响自己的工作积极性和工作效率，让老板放心。

依据法律规定说明情况

1. 了解相关法律：根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然你们约定年底结清工资，但平时不支付任何费用可能不符合法律规定，你可以以此为依据与老板沟通。
2. 强调法律义务：向老板说明用人单位有按时足额支付劳动者工资的法律义务，即使约定年底结清，也应该保障劳动者平时的基本生活需求。例如：“老板，我查了相关法律规定，工资至少每月要支付一次，咱们虽然约定年底结清，但我平时生活实在困难，您看能不能按照法律规定，每月给我点生活费呀，这样也符合法律要求。”

保留证据以防万一

1. 沟通记录留存：在与老板沟通的过程中，尽量通过书面形式进行，如微信、邮件等，保留好沟通记录。如果只能口头沟通，可以在沟通后及时给老板发一条消息，总结沟通的内容和达成的共识，例如：“老板，今天跟您沟通了生活费的事情，咱们商量好每月15号给我2500元生活费，年底结清剩余工资，您看这样对吗？”
2. 工作证据保留：保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工作邮件等，以证明自己正常履行了工作职责。如果后续老板拒绝支付生活费或者出现其他纠纷，这些证据可以维护自己的合法权益。

寻求外部帮助

1. 劳动监察部门：如果与老板沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。你可以准备好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，向劳动监察部门说明情况，他们会依法进行处理。
2. 劳动仲裁机构：如果劳动监察部门处理后老板仍然不支付生活费，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和生活费。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的流程进行操作。