关于合同到期前公司应提前多少天通知的问题，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了合同到期前公司应提前通知的期限，那么公司应当遵循这一约定。例如，合同可能规定“合同到期前30天，任何一方未提出终止或续签意向的，视为自动续签一年”，或者“合同到期前，公司应提前15天通知员工是否续签”。
   • 建议：您应首先查阅自己的合同，看是否有相关条款，并据此与公司沟通。

2. 法律法规规定：

   • 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。对于劳动合同而言，《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定合同到期前公司必须提前多少天通知员工，但规定了劳动合同终止时的一些基本原则和程序。
   • 然而，某些地方性法规或行业规定可能对此有具体要求。例如，一些地区可能规定，在劳动合同到期前，公司应提前一定天数（如30天）通知员工是否续签，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。
   • 特别说明：对于劳动工伤（劳动仲裁）相关的问题，虽然与合同到期通知不直接相关，但如果您在合同期间发生工伤，公司应按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定进行处理，包括及时报告、申请工伤认定、支付工伤待遇等。

3. 实际操作中的建议：

   • 即使合同或法律法规没有明确规定通知期限，从公平和合理的角度出发，公司也应在合同到期前合理时间内通知员工是否续签，以便员工能够做出相应的安排。
   • 建议行动：如果您发现公司未按照合同约定或法律法规的要求提前通知您合同到期事宜，您可以首先与公司沟通，了解公司的意图和安排。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 关于续签合同的注意事项：

   • 如果公司提出续签合同，您应仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，应与公司进行充分协商。
   • 如果公司未提出续签或您不同意续签条件，您应了解自己的权益和可能面临的后果，如经济补偿、失业保险等。

总结：合同到期前公司应提前多少天通知您，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在没有明确约定的情况下，公司应在合理时间内通知您。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。