离职离岗的保密提醒教育谈话可以由保密员进行，但需结合具体情况和单位内部规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面分析

目前，并没有明确的法律法规直接规定离职离岗的保密提醒教育谈话必须由特定人员（如人力资源部门人员、法务人员等）进行，或者禁止保密员进行此类谈话。因此，从法律条文的角度来看，保密员进行离职离岗的保密提醒教育谈话并不违反法律规定。

从单位内部管理规定分析

1. 单位有明确规定：

   • 如果单位内部有明确规定，指定了特定人员（如人力资源部门、法务部门或特定管理人员）负责离职离岗的保密提醒教育谈话，那么保密员可能不适合直接进行此类谈话，除非得到明确授权。
   • 在这种情况下，保密员可以协助准备谈话材料或提供保密方面的专业建议，但谈话本身应由指定人员执行。

2. 单位无明确规定：

   • 如果单位内部没有明确规定离职离岗保密提醒教育谈话的负责人，那么保密员作为熟悉保密工作的人员，进行此类谈话是合理的。
   • 保密员可以凭借其对保密工作的深入理解，向离职员工强调保密义务的重要性，提醒其遵守保密协议和法律法规。

从实际操作角度分析

1. 保密员的专业性：

   • 保密员通常具备丰富的保密工作经验和专业知识，能够更准确地传达保密要求，解答离职员工关于保密方面的疑问。
   • 因此，由保密员进行离职离岗的保密提醒教育谈话，有助于确保谈话内容的准确性和有效性。

2. 谈话的权威性和效果：

   • 谈话的权威性和效果不仅取决于谈话人的身份，还取决于谈话的方式、内容和态度。
   • 无论由谁进行谈话，都应确保谈话内容合法、合规，态度诚恳、严肃，以引起离职员工的重视和配合。

建议

1. 明确单位规定：

   • 单位应明确离职离岗保密提醒教育谈话的负责人和流程，以确保谈话的规范性和有效性。

2. 加强保密教育：

   • 无论由谁进行谈话，都应加强对离职员工的保密教育，提高其保密意识，防止因离职而导致的保密信息泄露。

3. 完善保密协议：

   • 单位应与离职员工签订完善的保密协议，明确保密义务、违约责任等条款，为保密工作提供法律保障。

如果你在离职离岗保密提醒教育谈话方面遇到具体问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。